Sporting eleva su tope salarial a 13,4 millones bajo la regla 1 : 1

En la rueda de prensa del Sporting de Gijón, el presidente ejecutivo José Riestra anunció que el tope salarial del club para la campaña asciende a 13,4 millones de euros, una cifra récord desde la llegada del Grupo Orlegi y desde que el equipo compite en la Segunda División.

En la foto, José Riestra aparece en el centro junto a Joaquín Alonso y Andrés Cuenca a la izquierda, y a Antonio Casas, mientras Luisma Murias observa desde el fondo.

Tope salarial histórico

El presidente confirmó que la cifra de 13,4 millones supera la anterior de 11,492 millones registrada en septiembre del año pasado, marcando el nivel más alto desde 2017. Añadió que el dato aún no es definitivo y que LaLiga lo hará público la próxima semana.

El impulso proviene de una inyección de capital de 23,3 millones de euros realizada por el Grupo Orlegi en julio, aprobada en la Junta Extraordinaria de Accionistas, lo que elevó el límite máximo que LaLiga considera para el club.

Regla 1 : 1 y margen económico

LaLiga establece un Límite de Coste de Plantilla Deportiva (LCPD) que incluye gastos en jugadores, cuerpo técnico, preparador físico, filiales, cantera y otras secciones. Cada club calcula su propio LCPD y lo remite a LaLiga, que ajusta y aprueba para garantizar la estabilidad financiera.

Sporting estima su límite salarial en 13,4 millones de euros y LaLiga lo ha aceptado, confirmando que el club está dentro de la denominada regla 1 : 1, que exige que el margen entre el límite y los recursos disponibles sea positivo.

Riestra señaló que, de necesitarse, el Sporting cuenta con músculo económico suficiente para operar en el mercado de invierno, gracias al margen generado por la regla 1 : 1.

Esta situación permite que cada euro ingresado pueda reinvertirse en la plantilla, de modo que una venta pueda financiar una operación que supere el tope salarial si el importe recibido supera dicho límite.